Um processo de seleção é sempre um momento de muita ansiedade para o candidato, pois expectativas são levantadas, muitas vezes a pessoa até imagina como seria sua rotina de trabalho na respectiva empresa na qual está participando do processo.
Porém, nem sempre essas expectativas são correspondidas, ser reprovado em um processo seletivo é sempre frustrante para o profissional. Quando o tão esperado “sim” não vir, tente manter a calma e fique atento as dicas:
1 – Seja grato pela oportunidade
A melhor forma de sair de um processo seletivo após uma reprovação é agradecendo, pois agora o recrutador já conhece seu perfil profissional e já possui seu contato, caso surja uma outra oportunidade que seja aderente ao seu perfil com certeza entrarão em contato com você, mas tudo isso vai depender de como você recebeu o feedback negativo.
2 – Não se sinta fracassado
Quando se está em busca de emprego é normal ouvir alguns “nãos” e realmente pode ser um balde de água fria, porém, outras oportunidades surgirão e talvez muito melhores do que a anterior. E no momento em que surgir uma nova oportunidade, você deve estar preparado e mostrar todo seu potencial. Portanto, não desanime!
3 – Relembre como foi cada passo do processo seletivo
É muito importante que você faça uma avaliação nos detalhes do processo que participou, afim de entender quais motivos fizeram com que você reprovasse, se foi no seu perfil técnico ou perfil comportamental.
Existem detalhes no momento da entrevista que podem ser vistos como bobagem, mas acredite, podem fazer com que você seja desqualificado, relembre se chegou no horário correto, se a roupa que você estava vestindo era adequada para a vaga ou para a empresa, se suas respostas eram monossilábicas, dentre outras. Reflita sobre cada etapa, pois a intenção aqui é que você não venha a cometer o mesmo erro.
Caso tenha oportunidade de ter um feedback do recrutador, questione quais pontos você precisa melhorar para se tornar um profissional mais completo.
4 – Revise seu currículo e verifique se há necessidade de reformulação
Na maioria das vezes o currículo é a primeira impressão que o recrutador ou potencial empregador tem antes do contato telefônico e isso dura cerca de 40 segundos para decidir se irá entrar em contato para realizar uma entrevista prévia e consequentemente a entrevista presencial.
Então tenha em mente que seu currículo precisa está atualizado, coloque seus dados pessoais de maneira correta, o objetivo é personalizado para cada vaga que você se candidatar, adicione palavras-chaves, formação acadêmica, idioma, cursos extras, trabalhos voluntários e experiências profissionais. Ao término da revisão utilize o corretor ortográfico para não correr o risco de falhas gramaticais, inclua outras competências que você julga relevantes, ou mesmo contrate um consultor capacitado na área para reformular seu currículo.
5 – Prepare-se para as próximas entrevistas
Quando novas oportunidades surgirem esteja preparado, não cometa os mesmos erros que cometeu nas entrevistas anteriores, faça cursos voltados para sua área, se atualize, o inglês sempre é um grande diferencial, principalmente quando trata-se de vagas em multinacionais.
Atenção ao seu marketing pessoal, isso tem impacto direto no seu processo, claro sempre avaliando a vaga em questão e a cultura organizacional da empresa, a linguagem corporal diz muito sobre você, se policie quanto aos gestos e expressões faciais, seja sincero e tenha um discurso coerente. Uma entrevista de emprego é você relatando sua trajetória profissional e quem melhor para relatar isso? Você! Então vai lá e arrasa!
Jakeline Souza – Psicóloga, MBA em Gestão de Pessoas e Coaching, Analista comportamental DISC, Job Hunter, Headhunter, Especialista em Recolocação profissional. CEO da empresa Talents Consultoria.